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    加強廉政意識,推進企業發展

    來源:    時間:2011/9/7    閱讀次數:20618次    打印

      在高新區黨工委、管委會領導的關懷下,在高投集團領導的指導下,成都天府軟件園有限公司認真開展了有關廉政建設的學習和培訓。通過認真學習高新區紀工委下發的學習材料,提升了對黨風廉政建設工作必要性和重要性的認識高度,強化了廉潔奉公、依法管理的意識,進一步清晰了從思想上、制度上多方面開展黨風廉政建設工作的思路?,F將我的一些學習心得和大家分享。

    (一)站在社會發展的高度認識反腐倡廉工作的必要性

          社會進步和發展是建立在道德、公平、效率和對資源的有效利用的基礎之上的。而反腐倡廉是科學發展觀的重要原則之一。反腐工作的核心價值并不是簡單的懲治貪官,而是更深層次的在于維護和建立社會道德價值體系、公平、效率的經濟發展環境和實現資源合理利用與配置。我國正處在社會和經濟發展的重要轉型時期,在這一充滿變革的階段,明確和維護健康的社會發展基本原則顯得尤為重要。如果不能有效的在各層面開展反腐工作,我們將面臨的是社會發展基本標準與原則的混亂與迷失。因此,我們必須堅決摒棄“反腐倡廉是走形式、貪官污吏并不妨礙總體經濟發展”的錯誤論調,站在社會和歷史的高度認識反腐工作關乎國計民生與社會進步的深刻意義。

         事實上,改革開放以來我國在經歷巨大社會變革的同時,社會主義經濟建設贏得了世人矚目的成果,這一切與黨和國家堅持開展黨風廉政建設,將反腐作為國民工作的重點是分不開的。只有堅持黨風廉政建設,才能保證社會主義文化、經濟大廈的堅實基礎。

    (二)深刻認識國有企業開展反腐工作的重大意義

    國有企業是國家經濟命脈的重要組成部分,是國家利用資源推動經濟社會發展的主要載體。國有企業這一定位決定了其開展反腐工作的重要性。一方面國有企業的政府背景和資源掌握規模使其客觀上更容易存在腐敗滋生的潛在風險;另一方面國有企業在社會經濟中的示范效應和對國家資源掌握的規模,使得國有企業腐敗對社會經濟體系的破壞力更大。因此,國有企業更應該堅定不移地開展反腐倡廉建設,優化反腐制度,將反腐倡廉作為企業生命的重要組成部分,發揮國有企業的優越性,維護經濟秩序、促進商業文明。

    • 持續加強思想建設是職業要求和崗位責任

    思想決定行為,反腐倡廉最重要的是持續的思想建設。黨員干部,特別是企業高層管理者應該充分認識到,確保自身及企業的反腐倡廉是崗位工作的重要組成部分。加強理論學習和黨性鍛煉,提高自己的思想和精神境界不僅是一種外在要求,更是自身職責所在,應該成為一種內在自發的職業要求與崗位職責。

    首先,企業管理人員要通過學習樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和職業觀,提升思想境界。通過人生觀和價值觀的學習,樹立正確的價值取向和追求目標;通過職業觀和權力觀的認識,建立正確的服務理念和職業操守。同時,這方面的學習必須是一個持續不斷,與時俱進的過程。企業管理人員,特別是國有企業高級管理人員是不法分子重點拉攏腐蝕的對象,如果安于現狀,久而久之思想上就會慢慢放松警惕,貪欲的思想可能就會逐漸滋長。沒有與時俱進,停留在以前的舊思想和舊做法中,一方面不利于提高自己的思想覺悟,另一方面也更容易在復雜的環境中落入腐敗的陷阱?,F實中,許多曾經的好黨員、好干部會走向腐敗犯罪就是例子。因此,領導干部應該時刻把思想學習作為一項重要的本質工作來看待和實施。工作忙,絕不能成為拒絕學習的借口。作為一個管理導人員更要擠出時間自覺參加政治學習,這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線,這是政治要求、也是職業要求。

    其次要增強道德觀念和對工作的熱愛。一個人如果沒有良好的道德觀念,不熱愛自己從事的事業和工作,心思也不會放在企業發展上,就更容易見利忘義、謀取私利。所以在樹立道德思想,嚴守職業道德底線基礎上,還應該努力加強對自身工作或企業使命的認識,培養自身的使命感和對工作的熱愛。

    高投集團除了常規的黨員學習和反腐倡廉教育外,管理層每季度都要召開思想學習會,交流思想,分享學習心得和觀念。這對于管理層作為一個整體思想建設的提高是非常有益的,希望今后能夠在集團和公司層面更加深入的開展。

    • 以身作則和制度建設是企業反腐工作的重要保障

    首先,領導干部以身作則、秉公辦事是企業構建廉潔從業氛圍的關鍵。俗語說“上梁不正,下梁歪”,正人必須先正己,要想下屬人員都遵循規定辦事,不假公濟私,管理干部必須先自己作好模范作用。領導干部應主動利用民主生活會等形式,向廣大員工坦誠公開關于公司的相關決定和公司管理人員的職務履行情況,讓廣大員工監督自己。對于任何工作事務,絕不“暗箱操作”,嚴格按照國家法律和公司的相關規章制度,秉公辦理,決不徇私枉法。樹立起廉潔從業的楷模形象,創造一種“嚴抓腐敗,廉潔從業”的工作氛圍。

    其次,要從制度上降低腐敗風險。企業管理者應該認識到,制度不僅是公司業務管理的需要,而且還是企業經營文化和道德導向的主要體現。要做到完全的杜絕腐敗現象,不能僅僅依靠思想建設,只有將思想建設和制度建設結合起來,利用思想建設的拉力提升個人素質,利用制度建設的推力降低腐敗機會,二力結合,才能更加有效的堵住腐敗漏洞,保證反腐倡廉建設工作的成果。一方面,應該建立完善嚴格的內控制度機制,另一方面應該針對關鍵的風險點指定重點的監督機制。

     

    結合軟件園公司的實際情況來講,從2009年至今軟件園公司已經進入了發展的第三個年頭,在管委會和集團的帶領下保持著非常良好的發展勢頭。同時,公司在集團的指導下積極開展黨風廉政建設與反腐敗工作,也取得的一定的成效。但通過學習,我們也清醒的看到隨著市場環境的不斷變化,公司業務的逐步擴大和深化,我們還需要進一步加強工作的深度和力度,持續的優化完善廉政反腐機制,消除腐敗隱患。為此,結合公司發展的新環境加深對黨風廉政工作的認識,從以下幾方面開展黨風廉政工作。

    一是始終堅持思想政治學習,保持隊伍思想道德水準。軟件園管理團隊將加強學習和交流,更多地利用學習溝通會,碰頭會,民主生活會及其他多種形式開展思想溝通、分享心得、學習理論,提高自身的政策水平、理論水平和領導水平。同時,在公司團隊建設中,始終堅持“品德第一”的原則,把品德品質作為選人用人的關鍵指標,把保持品德品質作為團隊建設的主要方向。此外,還要進一步加強對員工職業道德的和職業素養的培訓和教育,從領導團隊推廣到全員全體,為全體員工實現廉政敬業建立良好的職業基礎。

    二是始終堅持為產業服務的宗旨,培養使命感和對工作的熱愛。我們高新區、高投集團和天府軟件園所從事的是推進城市軟件產業發展的大使命,各條戰線上的領導和員工都要有與之相配的思想意識層次。軟件園公司剛剛成立兩年多,年輕人多,外來員工多,與高投集團其他很多老高新人相比,對高新區發展事業的內在情感歸屬和使命驅動上還有所欠缺。因此,公司應該進一步加強管理層及員工的使命感、責任感教育,創造機會使團隊進一步融入其中、感受其中、從情感上將自己塑造為一個真正的高新人。這樣才將會培養出更強大堅固的使命感、責任感和內在的奮斗激情和熱愛,將職業經理人的職業精神與高新人創業精神結合起來,使自己在思想上更加過硬。

    三是始終加強內控機制建設,堅持執行各項廉政建設規章制度。一方面,軟件園公司將圍繞“業務流程風險”的主線,以市場化運作、精細化管理為指導方法,持續梳理完善有關內控機制,特別是加強采購、招商、園區配套管理等方面的管理制度。并爭取通過實施ISO管理認證等方式優化、改進相應的管理措施和內控制度,保障系統的內控防范體系的有效運作。另一方面, 組織管理層認真學習《預防違紀與職務犯罪責任書》及《黨風廉政建設責任書》,并多形式多渠道地宣傳黨風廉政的法律、法規和黨風廉政應知應會常識,進一步增強廉潔自律意識。同時,把反腐倡廉工作與企業文化建設有機結合,努力打造健康向上的企業文化氛圍。

    四是逐步建立起公開透明民主監督機制。公司將進一步加強員工意見收集及工作監督和投訴機制,強化中層以上干部面向員工的談話溝通機制。通過定期開展《員工滿意度調查》等方式,對包括公司管理層素養、工作作風、廉政情況等各方面進行調查公布相關調查結果。

    五是堅持嚴格的領導責任制。嚴格按照黨風廉政建設規章制度的要求,加大廉政執行情況的監管考核力度。隊伍出了問題不但要追究當事人責任,而且必須追究領導責任,保證權力、責任、風險共擔。在軟件園公司,全體人員都要嚴格遵守公司有關規定,各項工作中堅持原則,要一級帶好一級,一級管好一級,進一步落實黨風廉政建設責任制,并將隊伍思想作風面貌納入績效考核。

     

    軟件園公司肩負著推動高新區軟件與服務外包產業發展的重要任務,同時也是高新區和集團對產業服務的重要窗口公司。我們將深刻認識自身的定位與角色,在管委會和集團的帶領下,不斷加強反腐倡廉工作建設,努力把自身建設成為一支政治思想和業務能力都過硬,能夠充分展示高新區和高投集團健康形象的優秀公司。

     

                                                       成都高新投資集團有限公司  副總經理

    成都天府軟件園有限公司      總經理               杜婷婷

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